Ethische code

Regeling van de verhouding tussen de instelling/vormingswerkers en de deelnemers aan PRH-activiteiten

De regeling van de verhouding werd goedgekeurd door de Algemene Vergadering van de vzw Persoonlijkheidsvorming PRH-België op 10 februari 1998. Zij engageert de PRH-vormingswerkers in Vlaanderen en in Nederland.

1. Er is een menselijke en professionele relatie met de deelnemer, gebaseerd op respect voor de vrijheid en de autonomie.

1.1 Als deelnemer wordt beschouwd, iedere persoon die deel neemt aan één of meerdere vormingsactiviteiten die door PRH erkend zijn. Deze activiteiten bestaan uit: vormingscursussen, navorming in groep of individuele gesprekken.

1.2 Niemand kan verplicht worden aan een PRH-activiteit deel te nemen en men heeft het recht om op gelijk welk moment zijn deelname te onderbreken of te beëindigen.

1.3 Na iedere activiteit is de samenwerking met de deelnemers ten einde. Men wordt nooit automatisch ingeschreven voor een volgende activiteit. Het initiatief hiertoe komt altijd van de deelnemers zelf.
De vormingsinstelling bezorgt ex-cursisten informatie over de instelling en over de lopende vormingsprogramma's.

1.4 De PRH-vorming richt zich tot elke volwassen persoon zonder onderscheid van cultuur, nationaliteit, opleiding, ideologie of activiteit. Een PRH-vormingswerker erkent de waardigheid en de uniciteit van elke mens, ongeacht zijn fysieke, psychische, sociale of economische realiteit.

1.5 De pedagogie die door de PRH-vormingswerkers gebruikt wordt, respecteert volledig de eigen waarden, de autonomie, de vrijheid en het ritme van elke deelnemer. De autonomie van de persoon wordt volledig gerespecteerd, zowel tijdens de PRH-vormingsactiviteiten als t.o.v. zijn privéleven.

1.6 Een PRH-vormingswerker kan onder geen beding, naast zijn normale vergoeding, een bijkomend voordeel halen uit de relatie met de deelnemer, onder welke vorm dan ook. Financiële giften aan vormingswerkers, andere vormen van materiële hulp, seksuele handelingen of seksuele relaties zijn uitgesloten.

1.7 De vormingswerker treedt in een vertrouwensrelatie met de deelnemer en is bijgevolg aan het beroepsgeheim gehouden. Dit kan alléén verbroken worden op uitdrukkelijke wens en met toelating van de deelnemer. Bij rapportering aan derden, waar hij vanuit zijn functie toe verplicht kan worden, beperkt hij zich tot die informatie die voor de beantwoording van de vraagstelling van direct belang is.
De vormingswerkers die gegevens over deelnemers bewaren, doen dit zo dat het beroepsgeheim geëerbiedigd wordt.

1.8 PRH biedt vorming aan, geen therapie. Van elke deelnemer wordt verondersteld dat hij de verantwoordelijkheid voor zijn leven en voor zijn beslissingen op een normale manier kan opnemen. Personen die psychisch te zwak zijn of psychisch verstoord kunnen enkel aan een vormingsactiviteit deelnemen met toelating van de behandelende geneesheer.

2. Duidelijke afspraken voor cursusgelden of honoraria

2.1 De PRH-vormingsinstelling stelt tarieven voor, overeenkomstig verschillende inkomenscategorieën. Deze zijn richtinggevend voor de financiële bijdrage die de deelnemer zelf vaststelt. De vormingswerker geeft duidelijke informatie over de tarieven.

2.2 Schenkingen of giften aan de vzw zijn mogelijk. Ze worden behandeld conform de wettelijke regels hiervoor.

3. Discreet beheer van gegevens

3.1 De PRH-vormingsinstelling respecteert volledig het recht op privacy. De wet op de bescherming van de privacy wordt toegepast.

3.2 De gegevens van deelnemers, die bij inschrijving voor een vormingsactiviteit worden gevraagd, dienen uitsluitend voor intern gebruik en worden opgeslagen voor automatische verwerking. De deelnemer heeft recht op inzage en aanpassing van zijn persoonlijke gegevens.

4. Klachten worden ernstig genomen

Klachten i.v.m. de vormingsinstelling of de vormingswerkers worden geadresseerd aan de voorzitter van de vzw Persoonlijkheidsvorming PRH-België. Wie een klacht indient wordt van de afhandeling op de hoogte gehouden. Indien nodig wordt de medewerking van de "klager" gevraagd voor de behandeling van de klacht.
Aan anonieme klachten kan geen gevolg gegeven worden.

Noot

Bovenstaande overeenkomst is eveneens van toepassing op de PRH-medewerkers. Zij hebben allemaal een vrijwilligersstatuut.

Voorpagina → Meer over PRH → Ethische Code

E-Mail: